建设背景

人才能够引得进、育得好，离不开良好的人才发展生态。为进一步深化“放管服”改革，加快打造一流营商环境，各地迫切需要一套信息化、自动化、智能化平台来拓宽人才服务渠道，创新人才服务模式，打通人才招引路径，为企业和人才提供智能、便捷、精准的人才服务。

产品概述

为了更好地服务应届毕业生、外地毕业生、择业人员以及更多高层次人才，同时为企业吸引更多合适的人才资源，切实解决企业引才用工需求，搭建人才与用人单位精准高效对接渠道，太阳城官方网站开发了人才服务平台，平台依托“互联网＋政务服务”资源，推进线下业务纸质化向线上数字化转变，建立起集中受理、统一对接、跟踪办理的人才服务模式。地方依托这一平台，将在更大范围、更高维度上有效整合分散在各部门的人才、产业、科技、金融、政务等数据信息，打造覆盖各类人才资源、集成各项人才服务、综合分析决策的区域性人才数字化平台。

建设内容

太阳城官方网站人才服务平台主要包括招聘者管理端、求职者管理端、PC展示端、微信公众号展示端和手机APP端、后台管理端等，涵盖了人才招聘、人才政策、专业技能人才管理、大学生补贴申请、人才直通车、揭榜挂帅、人才服务等功能。

1、人才招聘

作为人才服务平台的核心功能，主要包含找工作、找人才、找企业、网络招聘会、现场招聘会、实习招聘等功能。从求职者、招聘者登录认证、完善信息，招聘者发布岗位需求、求职者创建简历信息，到信息精准匹配、双向推送，求职者投递简历、在线交流，招聘者面试邀请等各个环节入手，打通求职者和招聘者之间的双向交流渠道，使企业招人，人才择业更加方便快捷。

2、人才政策

将省级、市级等各级人才政策进行多维度分类管理，通过人才服务平台及时推送给企业和个人，便于企业和个人精确查询及时掌握相关人才政策信息。

3、人才补贴

依托人才服务平台打通人才、企业和人社部门的补贴申请、增员提报等流程，将补贴申请由线下转到线上，提高了补贴申请的便捷性、减少了企业增员提报和补贴申请提报的复杂度，提高了人社部门审核和数据统计效率，同时也给人才服务平台带来了固定且精准的流量。

4、专业技能人才

依托各地专业技能特色，建立本地专业技术人才信息资源库，从学历、技术职称、经验、擅长领域、技术成果等多个维度对农业技术人才进行画像，一方面推广本地专业技术人才，展示地方专业技能特色，另一方面为有需求的企业提供精准的专业技术人才信息。 

5、人才直通车

通过问卷形式，用来收集企业、个人的对于企业用人、人才用工等各方面的意见、建议和求助信息，为人才服务平台提供数据支撑，帮助平台精准的掌握企业及个人在用工、求职等方面的诉求，有助于为用户提供更加精准的人才服务。

6、专家成果库和高校成果库

通过汇集专家数据和高校成果数据，可精准掌控高端人才、高校成果动态，为建立人才网格化打好坚实基础。 

7、揭榜挂帅

企业通过平台发布技术需求来寻找合适的人才解决问题，给予企业和人才更多的自主权。揭榜挂帅秉持不惟出身、不惟学历、不惟背景的原则，可推动企业技术向前突破，解决企业疑难问题。

8、人才服务

整合各类人才可享受的优惠政策和便利服务，人才服务平台通过精准匹配系统进行各类信息的直观匹配直观展示和主动推送。大大节省了人才了解优惠政策的时间和增加人才享受各种服务的便捷性。

典型案例

山东省寿光市人才服务平台

媒体报道

潍坊寿光市建设“一站式”数字化人才服务平台

2021年以来，寿光市探索数字化改革引领人才服务模式，开发建设人才服务平台，采取“大数据+人工服务”的方式，实现人才招引“云端招揽”、人才政策“免申即享”、问题建议“一键直通”等功能，着力解决人才引育难点、服务。

协调镇街、部门和产业园区梳理重点产业园区和行业龙头企业基本情况，分类整理引进培养、激励评价、平台载体等惠企惠才政策清单149条、服务事项56个，收集人才信息和企业人才岗位需求，整合形成人才资源信息库。目前已汇聚企业1300家、各类人才5000余人，发布岗位需求信息4385个。部门资源“一链接”共享。会同人社、审批、社保等部门，通过大数据、云计算等信息化手段，打破工商注册、社保登记等系统间数据壁垒，实现数据资源联通共享，平台可根据基本数据跨系统比对筛查，自动提取人才和企业关键信息。